In ReFeel la missione aziendale che abbiamo è il nostro unico orgoglio. Le nostre radici si basano su una serie di valori fondamentali che ci guidano in tutto ciò che facciamo: questi valori definiscono la nostra cultura, modellano le nostre decisioni e ci spingono a migliorare costantemente.

Per ReFeel, questi valori non sono solo parole su una pagina; sono i principi guida che plasmano la nostra cultura, definiscono la nostra identità e ci guidano verso un successo continuo. Vi invitiamo a esplorare il nostro sito web, a saperne di più sul nostro percorso e a unirvi a noi nel sostenere questi valori per dare forma insieme a un domani più luminoso.

Le tre "P"

I nostri valori in dettaglio

Puntualità

Essere puntuali in azienda significa rispettare orari, scadenze e tempistiche stabilite. La puntualità dimostra affidabilità, responsabilità e rispetto verso colleghi, i clienti e qualunque altra controparte, contribuendo a un ambiente di lavoro efficiente, produttivo e collaborativo.

Responsabilità

Essere responsabili in azienda significa assumersi la propria parte di doveri e compiti, gestendo le risorse e le decisioni in modo etico e professionale. Ciò implica rispettare le norme aziendali, lavorare in modo efficiente, collaborare con i colleghi e risolvere i problemi in modo proattivo, garantendo risultati di qualità e il benessere del team.

Comunicazione aperta

La comunicazione aperta in azienda si riferisce a un approccio trasparente, sincero e accessibile alla condivisione di informazioni, idee e feedback tra i membri del team. Favorisce un ambiente di lavoro collaborativo, migliora la comprensione reciproca e contribuisce alla crescita e all'efficienza dell'organizzazione.

Imprenditorialità

L'imprenditorialità in azienda si riferisce alla capacità di pensare e agire come un imprenditore all'interno di un'organizzazione, identificando opportunità, innovando e assumendosi rischi calcolati per creare valore e migliorare l'efficienza e la competitività dell'azienda.

Ambizione

L'ambizione in azienda si riferisce al desiderio di raggiungere obiettivi ambiziosi e di migliorare continuamente le prestazioni, sia a livello individuale che collettivo. L'ambizione aiuta a guidare la crescita e il successo dell'azienda, spingendo i membri del team a superare i limiti e ad affrontare nuove sfide.